KAAT staat voor inspirerende trainingen en coaching. Voor managers, teams, professionals en individuen op zoek naar meer focus. Persoonlijk leiderschap loopt dan ook als rode draad door onze aanpak. Wij hebben verschillende trainingstechnieken waaronder de hondenspiegel (coachen met honden). Dit wordt door ons vaak ingezet om inzicht te geven in persoonlijke leervragen.
SCHITTEREN
Plezier hebben in wat je doet is belangrijk. Als medewerkers schitteren en in contact zijn met zichzelf dragen ze optimaal bij aan een succesvolle (onderlinge) samenwerking.
INTERACTIE
Het leren door doen staat centraal in het aanbod van kaat. De interactieve werkvormen tijdens de training geven snel inzicht in eigen patronen en alternatieve mogelijkheden van gedrag.
SAMEN
Samen met de opdrachtgever worden trainingen op maat ontwikkeld. Zo sluiten onze trainingen altijd aan bij de deelnemer(s) en de visie van uw organisatie.
CREATIEF
Met onder andere de hondenspiegel en theater als middelen help ik teams, organisaties en individuen bij het versterken van persoonlijk leiderschap en effectieve communicatie.
Samen op zoek naar het antwoord
Elk aanbod van kaat is uniek. Samen met de opdrachtgever komen tot een passend aanbod geeft verrassende resultaten. Vragen en thema’s waar kaat met succes een antwoord op maat op gaf:
Zelfsturende teams
Ik wens dit team meer leiderschap toe, maar hoe komen ze verder?
Samenwerken
Lastig hoor om mijn collega aan te spreken op haar gedrag. Ze wordt zo snel boos of verdrietig.
Onzekerheid
In gesprek met familie voel ik me altijd te kort schieten.
Leiderschap
Mijn team luistert niet naar me, zien ze me eigenlijk wel?
Assertiviteit
Ik kan moeilijk ‘nee’ zeggen, zo werk ik altijd over.
Kaat ondersteunt u graag, zodat u echt verder komt.
“Ik word geïnspireerd en blij als ik samen met de opdrachtgever ter plekke
een nieuw aanbod bedenk dat precies aansluit bij de vraag.”
Wat kaat voor mij heeft betekend
“Karin ondersteunde onze werkgroep zorgparticipatie en heeft super input om onze doelen te bereiken. Ze ziet wat er nodig is en geeft ons zelfvertrouwen. Ze weet van aanpakken en brengt daardoor zaken samen met ons tot realisatie zoals de familieavonden. Karin kan goed duidelijk maken wat ze wil bereiken en hoe we daar samen kunnen komen. Ze denkt mee, is enthousiast en kan dat overbrengen op ons team.”
Corina Nijhuis
Eerstverantwoordelijk verzorgende Thebe
“Karin is een trainer die goed op de hoogte is van de ontwikkelingen binnen de zorg. Deze gebruikt zij in de trainingen van medewerkers. Zij behaalt daarmee goede resultaten, een groot voorbeeld is de familieparticipatie op locatie H. waar zij de werkgroep familieparticipatie ondersteunde. Ik zie dat Karin zelf mee ontwikkelt waardoor resultaten geboekt worden.”
Lianda de With
Manager zorgteams Thebe
Karin heeft als gastdocent een introductie op,-en kennismaking met de methodiek van “de hondenspiegel” gegeven aan 30 studenten. Karin wist tijdens de workshop goed aan te sluiten bij de inhoud van het studieonderdeel en de beroepscontext van de stageplekken van de studenten. Door de studenten zelf met de honden te laten werken, kwam het ervaringsleren heel duidelijk naar voren. De transfer naar het eigen gedrag van de studenten in hun beroepssituaties wist Karin te verhelderen en te verdiepen. Studenten bleven geboeid tot het laatste moment.
Marjolijn Roosch
Teamleider Fontys hogeschool voor Pedagogiek